Điều gì sẽ xảy ra nếu lần đầu tiên chính CBCNV là người tạo nên biểu tượng Văn hóa của TC Group?

Mỗi doanh nghiệp đều có tên gọi, logo hay màu sắc nhận diện riêng. Nhưng để một nền văn hóa thực sự được ghi nhớ, được yêu mến và được lan tỏa, đôi khi cần nhiều hơn những dòng chữ trên tài liệu hay những khẩu hiệu trên tường. Đó phải là một biểu tượng.

• Một biểu tượng có thể kể câu chuyện về con người của tổ chức.
• Một biểu tượng có thể truyền tải những giá trị mà tổ chức đang theo đuổi.
• Một biểu tượng khiến mỗi cán bộ nhân viên cảm thấy mình là một phần trong đó.

Tại nhiều doanh nghiệp trên thế giới, những biểu tượng văn hóa không chỉ xuất hiện trong các sự kiện nội bộ mà còn trở thành người bạn đồng hành trong các chương trình đào tạo, truyền thông, hoạt động gắn kết và cả hành trình phát triển thương hiệu.

TC Group cũng đang bắt đầu một hành trình như vậy.

Nhưng điều đặc biệt nằm ở chỗ…Biểu tượng ấy sẽ không được tạo ra bởi một đơn vị thiết kế.

Không phải từ một cuộc họp kín.

Cũng không phải là ý tưởng của riêng Ban Lãnh đạo.

Lần đầu tiên, TC Group mong muốn chính những Người Thành Công sẽ cùng tham gia kiến tạo nên biểu tượng mang dấu ấn văn hóa của Tập đoàn.

Bởi chúng ta tin rằng…

“Văn hóa không chỉ được xây dựng từ những điều doanh nghiệp mong muốn.

Văn hóa được tạo nên bởi chính những con người đang sống, làm việc và cống hiến mỗi ngày.”

• Mỗi ý tưởng.
• Mỗi góc nhìn.
• Mỗi câu chuyện.

Đều có thể trở thành một phần của biểu tượng ấy.

Đó không chỉ là một hình ảnh.

Đó sẽ là hình ảnh đại diện cho tinh thần của Người Thành Công hôm nay và trên hành trình phát triển phía trước.

• Điều gì đang được TC Group chuẩn bị?
• Biểu tượng ấy sẽ mang hình dáng như thế nào?
• Ai sẽ là người góp phần tạo nên dấu ấn đặc biệt này?

Câu trả lời sẽ sớm được bật mí vào ngày 20/7/2026.

Hãy cùng chờ đón một hành trình mới, nơi mỗi Người Thành Công không chỉ đồng hành cùng Văn hóa TC Group, mà còn trực tiếp góp phần kiến tạo nên biểu tượng văn hóa đầu tiên của chính mình.

Đây là khóa đào tạo chuyên sâu ở cấp độ cao nhất, dành cho đội ngũ kỹ thuật viên nòng cốt tại các Xưởng Dịch vụ Đại lý. Trong 03 ngày học, các học viên được trang bị kiến thức về hệ thống mạng CAN-BUS, điện thân xe, đồng thời nâng cao kỹ năng chẩn đoán, xử lý sự cố và làm việc nhóm thông qua các bài thực hành trực tiếp trên xe.

Kết thúc khóa học, hơn 70% học viên đã hoàn thành yêu cầu theo tiêu chuẩn đánh giá của chương trình. Kết quả này phản ánh tính chuyên sâu của khóa học, đồng thời giúp các kỹ thuật viên nhận diện những nội dung cần tiếp tục trau dồi để nâng cao năng lực chuyên môn.

Khóa đào tạo là bước chuẩn bị quan trọng, góp phần xây dựng đội ngũ kỹ thuật viên chất lượng cao và hướng tới Hội thi Tay nghề Kỹ thuật viên sắp tới.

Không chỉ là hoạt động thường niên nhằm chăm lo đời sống tinh thần cho người lao động, Summer Fest 2026 còn là dịp để các thành viên PSC cùng nhìn lại hành trình đã qua, tăng cường sự gắn kết và tiếp thêm động lực cho chặng đường phía trước.

Khi những khác biệt tạo nên sức mạnh tập thể

Mở đầu chương trình là chuỗi các trò chơi tập thể mang tính tương tác và phối hợp cao như “Dấu ấn tiên phong”, “Bản sắc hội tụ”, “Kiến tạo tương lai” và “Nhịp cầu đồng lòng”, các đội chơi đã cùng nhau vượt qua thử thách bằng tinh thần đoàn kết, sự sáng tạo và khả năng phối hợp nhịp nhàng.

Tiếng cười, những cái bắt tay, những lời động viên và sự hỗ trợ lẫn nhau đã giúp xóa nhòa khoảng cách giữa các đơn vị, tạo nên một không khí sôi nổi và đầy năng lượng.

Không đặt nặng yếu tố thắng thua, các hoạt động teambuilding hướng tới mục tiêu xây dựng sự kết nối giữa các cá nhân, khơi dậy tinh thần đồng đội và lan tỏa những giá trị văn hóa đã làm nên bản sắc riêng của PSC trong suốt những năm qua.

Nhìn lại hành trình và hướng tới tương lai

Buổi tối cùng ngày, chương trình Gala Dinner diễn ra trong không khí ấm cúng và trang trọng. Ban Lãnh đạo Công ty đã gửi lời cảm ơn tới toàn thể cán bộ nhân viên vì những đóng góp tích cực trong thời gian qua, đồng thời khẳng định vai trò của mỗi cá nhân trong hành trình xây dựng và phát triển PSC. Đặc biệt, với quy mô gần 400 cán bộ nhân viên trên cả nước, gần 100 thành viên tham dự chương trình lần này chính là những đại diện tiêu biểu của các đơn vị, những người đã và đang góp phần tạo nên thành công chung của công ty.

Ban Lãnh đạo cũng nhấn mạnh rằng mỗi cán bộ nhân viên đều là một sắc màu riêng trong bức tranh tổng thể PSC. Những lĩnh vực hoạt động mới như dịch vụ vận tải công nghệ PSC CARS hay dịch vụ kiểm soát chất lượng dịch vụ ngân hàng chính là những gam màu mới, góp phần làm phong phú thêm hệ sinh thái dịch vụ và mở ra những cơ hội phát triển mới cho công ty trong tương lai.

Một trong những điểm nhấn đặc biệt của đêm Gala là vòng chung kết cuộc thi hát nội bộ The Voice PSC 2026. Từ những đồng nghiệp quen thuộc trong công việc hằng ngày, các thí sinh đã tự tin bước lên sân khấu để mang đến những tiết mục giàu cảm xúc, thể hiện tình yêu quê hương đất nước, tinh thần lao động và nguồn năng lượng tích cực. Những phần trình diễn không chỉ nhận được sự cổ vũ nhiệt tình của khán giả mà còn góp phần tạo nên bầu không khí sôi động, gắn kết và đầy cảm xúc cho chương trình.

Bên cạnh đó, các hoạt động Minigame và Vòng quay may mắn cũng mang đến nhiều tiếng cười và những khoảnh khắc đáng nhớ cho toàn thể người tham dự.

Cùng nhau tỏa sáng, cùng nhau kiến tạo

Summer Fest 2026 đã khép lại với nhiều cung bậc cảm xúc, để lại những kỷ niệm đẹp trong lòng mỗi thành viên PSC.

Chương trình không chỉ là dịp để nghỉ ngơi, thư giãn sau những ngày làm việc hăng say mà còn là cơ hội để mỗi cá nhân thêm tự hào về tập thể mình đang gắn bó, tiếp tục nuôi dưỡng tinh thần đoàn kết, trách nhiệm và khát vọng phát triển.

Với những nền tảng đã được xây dựng cùng sự đồng lòng của tập thể, PSC sẽ tiếp tục phát huy bản sắc riêng, không ngừng đổi mới và kiến tạo những giá trị bền vững trên hành trình phát triển phía trước.

Giải đấu quy tụ 12 cặp vận động viên đến từ các Bộ phận trong Công ty, thi đấu qua 18 trận đấu sôi nổi trên 03 bảng đấu để lựa chọn 07 cặp xuất sắc nhất đại diện khu vực Hà Nội tranh tài tại Vòng Chung kết cùng đại diện khu vực TP. Hồ Chí Minh.

Không chỉ là sân chơi thể thao, Vòng loại Pickleball còn là dịp để cán bộ nhân viên tăng cường giao lưu, kết nối, lan tỏa tinh thần đồng đội và xây dựng văn hóa doanh nghiệp thông qua những hoạt động tập thể ý nghĩa. Những trận đấu hấp dẫn, những pha bóng đẹp cùng sự cổ vũ nhiệt tình đã tạo nên bầu không khí sôi động, tiếp thêm năng lượng và khí thế cho hành trình Hội thao năm nay.

Với thông điệp “SHIFT UP – Nâng chuẩn, Tăng số, Bứt phá”, Hội thao HTV 2026 không chỉ khuyến khích tinh thần rèn luyện thể chất mà còn góp phần gắn kết tập thể, tạo động lực để mỗi cán bộ nhân viên cùng bứt phá trong công việc và đồng hành trên chặng đường phát triển của Hyundai Thành Công Việt Nam.

Hành trình Hội thao đã chính thức khởi động. Những màn tranh tài hấp dẫn sẽ tiếp tục diễn ra tại FLC Quy Nhơn, hứa hẹn mang đến nhiều dấu ấn và những khoảnh khắc đáng nhớ của tập thể HTV.

Tham gia hội thi năm nay, đội tuyển PSC tranh tài ở nội dung “Đội hình lăng B chữa cháy phun nước tiêu điểm”. Đây là nội dung thi đòi hỏi sự phối hợp nhịp nhàng giữa các thành viên, khả năng xử lý tình huống nhanh chóng, thao tác kỹ thuật chính xác cũng như tinh thần kỷ luật và trách nhiệm cao trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.

Đội tuyển PSC hoàn thành nội dung thi phun nước tiêu điểm với tinh thần quyết tâm và sự phối hợp chuyên nghiệp.

Với sự chuẩn bị nghiêm túc, tinh thần quyết tâm và sự phối hợp hiệu quả giữa các thành viên, đội tuyển PSC đã hoàn thành tốt phần thi của mình, thể hiện kỹ năng nghiệp vụ vững vàng, tác phong chuyên nghiệp và khả năng ứng phó linh hoạt trước các tình huống giả định. Kết quả, đội thi đã được Ban Tổ chức đánh giá và công nhận là “Đội đạt thành tích giỏi” – một thành tích đáng khích lệ, ghi nhận những nỗ lực trong công tác huấn luyện và xây dựng lực lượng PCCC cơ sở tại đơn vị.

Không chỉ là sân chơi nghiệp vụ, hội thi còn là dịp để các đội PCCC cơ sở giao lưu, học hỏi kinh nghiệm thực tiễn, nâng cao kiến thức và kỹ năng xử lý các tình huống cháy, nổ, cứu nạn, cứu hộ. Đây cũng là hoạt động thiết thực nhằm nâng cao năng lực sẵn sàng ứng phó với các sự cố, góp phần xây dựng môi trường làm việc an toàn tại các cơ quan, doanh nghiệp trên địa bàn.

Đối với PSC, công tác phòng cháy, chữa cháy và cứu nạn, cứu hộ luôn được Ban Lãnh đạo Công ty đặc biệt quan tâm và xác định là một trong những nhiệm vụ trọng tâm trong công tác quản lý vận hành tòa nhà. Hằng năm, PSC thường xuyên tổ chức các khóa đào tạo, huấn luyện nghiệp vụ PCCC&CNCH cho cán bộ nhân viên và lực lượng PCCC cơ sở tại các dự án; đồng thời phối hợp với cơ quan chức năng triển khai các chương trình diễn tập thực tế nhằm nâng cao kỹ năng xử lý tình huống khẩn cấp, khả năng phối hợp cứu hộ cứu nạn và ý thức chủ động phòng ngừa rủi ro.

Bên cạnh việc duy trì lực lượng PCCC cơ sở được đào tạo bài bản, PSC cũng chú trọng đầu tư, kiểm tra và bảo dưỡng thường xuyên hệ thống trang thiết bị PCCC tại các tòa nhà do Công ty quản lý, đảm bảo các điều kiện an toàn theo quy định và sẵn sàng ứng phó khi có sự cố xảy ra.

Thành tích tại Hội thi Chữa cháy và Cứu nạn, cứu hộ năm 2026 không chỉ là niềm tự hào của PSC mà còn là minh chứng cho sự quan tâm, đầu tư bài bản của Công ty đối với công tác an toàn PCCC. Đây sẽ là động lực để lực lượng PCCC cơ sở của PSC tiếp tục phát huy tinh thần trách nhiệm, không ngừng rèn luyện nghiệp vụ, góp phần bảo vệ an toàn tính mạng, tài sản của khách hàng, đối tác và cộng đồng tại các dự án Công ty đang quản lý.

Sau quá trình chuẩn bị và phối hợp với bệnh viện, chương trình đã được thực hiện vào 2 ngày 08/6 và 10/6/2026, mang theo những tình cảm sẻ chia và sự động viên chân thành từ PSC tới người bệnh. Chương trình được triển khai từ nguồn đóng góp tự nguyện của cán bộ nhân viên trên cả nước. Ngay sau khi phát động, hoạt động đã nhận được sự hưởng ứng tích cực từ các ban quản lý và CBNV khối Văn phòng, thể hiện tinh thần đoàn kết, sẻ chia và trách nhiệm xã hội – những giá trị luôn được PSC gìn giữ và phát huy trong suốt quá trình phát triển.

Từ số tiền quyên góp thu được, Công ty đã phối hợp với Khoa Dinh dưỡng của Viện Huyết học để chuẩn bị và trao tặng 300 suất cơm miễn phí tới các bệnh nhân đang điều trị nội trú cùng người nhà có hoàn cảnh khó khăn. Mỗi suất cơm không chỉ là sự hỗ trợ về vật chất mà còn là lời động viên, sự sẻ chia chân thành từ tập thể PSC gửi tới những bệnh nhân đang ngày ngày kiên cường chiến đấu với bệnh tật. Những phần cơm được trao tận tay người bệnh đã góp phần lan tỏa tinh thần nhân ái, mang đến niềm vui và sự ấm áp trong hành trình điều trị của họ.

Sau hành trình 7 năm xây dựng và phát triển, bên cạnh những thành tựu trong hoạt động sản xuất kinh doanh, PSC luôn chú trọng thực hiện các hoạt động hướng tới cộng đồng, xem đó là một phần trách nhiệm của doanh nghiệp đối với xã hội. Sự đồng hành của mỗi CBNV đã góp phần lan tỏa những giá trị tốt đẹp, tiếp thêm động lực cho những hoàn cảnh khó khăn và khẳng định nét đẹp văn hóa PSC – đoàn kết, nhân văn và trách nhiệm.

Chiều ngày 9/6/2026, Cuộc thi “Rung Chuông Vàng – Người Dẫn Đầu Chuẩn Mực 2026” – đấu trường tri thức Hybrid của khối Bất động sản đã diễn ra đầy sôi động với sự góp mặt của các thí sinh từ Bắc vào Nam. Không chỉ là cuộc thi kiến thức, đây còn là hành trình của bản lĩnh, tư duy nhạy bén và tinh thần chinh phục thử thách

Những câu hỏi hấp dẫn, những màn tăng tốc kịch tính cùng màn cứu trợ phi máy bay đưa các thí sinh bị loại quay trở lại cuộc đua tất cả đã tạo nên một đấu trường tri thức đầy cảm xúc và năng lượng.

Thí sinh Trần Quốc – đại diện The Five Villas & Resort Quangnam Danang đã trở thành người chiến thắng cuộc thi. Giải nhì thuộc về chị Đào Thị Thanh Tâm – Đại diện PVIN và giải ba được trao cho các thí sinh Bùi Thị Tâm Thành (TCG Land), Nguyễn Anh Quang (The Five Residences Hanoi), Nguyễn Thúy Vy và Bùi Thị Thu Hằng của PSC.

Khép lại trong không khí hào hứng và đầy cảm hứng, cuộc thi “Rung Chuông Vàng – Người Dẫn Đầu Chuẩn Mực 2026” đã diễn ra thành công tốt đẹp, để lại nhiều dấu ấn. Không chỉ tìm ra những gương mặt xuất sắc, cuộc thi còn góp phần lan tỏa sâu rộng Bộ Chuẩn mực Thành Công, giúp các giá trị cốt lõi từng bước thấm sâu vào nhận thức, hành động và văn hóa làm việc của mỗi cán bộ nhân viên. Đây sẽ là nền tảng quan trọng để mỗi cá nhân tiếp tục phát huy tinh thần trách nhiệm, sự chuyên nghiệp và khát vọng phát triển, cùng khối Bất động sản xây dựng một tập thể vững mạnh, đồng lòng hướng tới những mục tiêu mới.

Tham dự chương trình có sự hiện diện của: Bà Lê Hồng Anh – Phó Chủ tịch HĐQT Tập đoàn Thành Công; ông Lê Ngọc Đức – Phó Chủ tịch HĐQT Tập đoàn Thành Công, Bà Cao Thị Thúy Nga – Chủ tịch HĐQT PGBank; ông Nguyễn Văn Hương – TV HĐQT kiêm Tổng Giám đốc PGBank cùng các ông/bà trong Ban lãnh đạo Ngân hàng, đại diện các showroom Hyundai tham dự trực tiếp và trực tuyến.

Với định hướng lấy khách hàng làm trung tâm, PGBank phối hợp cùng Tập đoàn Thành Công triển khai mô hình Ngân hàng đại lý, nhằm mang đến trải nghiệm “một điểm chạm – đa dịch vụ”, giúp khách hàng có thể tiếp cận các giải pháp tài chính ngay tại hệ thống showroom và đại lý ô tô. Đây đồng thời cũng là giải pháp mở rộng kênh phân phối, là bước tiến quan trọng trong chiến lược kết nối tài chính – tiêu dùng – dịch vụ ngay tại các điểm bán của hệ sinh thái đối tác.

PGBank cho biết, mô hình ngân hàng đại lý sẽ mang dịch vụ tài chính đến gần khách hàng hơn thông qua hệ thống đại lý trong hệ sinh thái Tập đoàn Thành Công. Với phương châm “Một điểm chạm, đa dịch vụ”, các hoạt động tư vấn, mở tài khoản, cho vay, bảo hiểm, thanh toán và nhiều dịch vụ khác sẽ được tích hợp ngay tại điểm bán, từ đó gia tăng trải nghiệm khách hàng, nâng cao hiệu quả kinh doanh và thúc đẩy phát triển bền vững.

Phát biểu tại sự kiện, ông Lê Ngọc Đức – Phó Chủ tịch HĐQT Tập đoàn Thành Công nhận định: “Để triển khai thành công mô hình Ngân hàng đại lý, cần có sự thống nhất về quan điểm giữa Hội sở và Chi nhánh, cần coi đây là trọng tâm hành động của Ngân hàng, đồng thời cần tăng cường và chủ động tiếp cận với các đại lý bằng sự chân thành của mình”.

Ông Nguyễn Văn Hương – Thành viên HĐQT kiêm Tổng Giám đốc PGBank cũng cho biết: “Việc triển khai mô hình Ngân hàng đại lý là bước đi chiến lược nhằm đa dạng hóa kênh phân phối, mở rộng khả năng tiếp cận khách hàng và nâng cao trải nghiệm sử dụng dịch vụ tài chính”.

Nghi thức kích hoạt dự án đánh dấu bước tiến quan trọng trong chiến lược mở rộng hệ sinh thái dịch vụ tài chính của PGBank, đồng thời mở ra một mô hình hợp tác mới giữa PGBank và hệ thống các đại lý thuộc Tập đoàn Thành Công.

Ông Đặng Minh Tuyến – Giám đốc bán hàng, Hyundai Đông Đô khẳng định: “Chúng tôi cam kết đồng hành chặt chẽ cùng PGBank trong quá trình triển khai mô hình Ngân hàng đại lý, mang đến giá trị thiết thực cho khách hàng và hiệu quả bền vững cho các bên”.

Vietnam Golf & Leisure Awards 2026 đã bước vào những ngày cuối cùng của vòng bình chọn. Hiện nay, Sân golf Hoàng Gia, The Five Resort & Golf Hoang Gia Ninh Binh và Sân tập golf Hoàng Gia đang dẫn đầu tại nhiều hạng mục quan trọng. Đây là thời điểm tinh thần đoàn kết và sự đồng hành của người Thành Công cần được thể hiện mạnh mẽ hơn bao giờ hết.

Mỗi lượt bình chọn không chỉ góp phần gia tăng cơ hội chiến thắng cho các thương hiệu của TC Group tại mùa giải năm nay mà còn là sự ghi nhận đối với những nỗ lực không ngừng trong việc nâng cao chất lượng dịch vụ, hoàn thiện trải nghiệm khách hàng và xây dựng hình ảnh điểm đến golf, nghỉ dưỡng đẳng cấp.

Hãy dành bình chọn Sân golf Hoàng Gia tại các hạng mục sau (Nhấn vào từng hạng mục để đến trang bình chọn)

• Sân golf tốt nhất Việt Nam
• Tổ hợp sân golf nghỉ dưỡng tốt nhất
• Sân golf được bảo dưỡng tốt nhất
• Sân golf có dịch vụ ăn uống tốt nhất
• Sân golf hấp dẫn khách du lịch nước ngoài
• Sân golf có cỏ tốt nhất
• Sân golf thách thức nhất
• Sân golf thân thiện với môi trường

Nhấn vào từng hạng mục để bình chọn cho The Five Resort & Golf Hoang Gia Ninh Binh

• Hotel/Resort tốt nhất cho golfer
• Hotel/Resort cao cấp
• Hotel/Resort tổ chức MICE tốt nhất

Sân tập golf Hoàng Gia tại hạng mục

• Sân tập golf tốt nhất

Thời hạn bình chọn đến hết ngày 31/5/2026.

Chương trình được triển khai theo hình thức trực tuyến tập trung và kết nối trực tiếp đến cán bộ nhân viên (CBNV) thuộc các phòng ban nghiệp vụ, kế toán, kho vận, logistics và nội địa hóa tại tất cả các điểm cầu vận hành trên cả nước.

Bên cạnh góc độ doanh nghiệp, chương trình còn đem đến những góc nhìn hóm hỉnh, gần gũi khi hướng dẫn học viên ứng dụng tư duy pháp lý vào đời sống cá nhân (như rà soát hợp đồng thuê nhà, mua sắm dịch vụ), giúp bảo vệ túi tiền và giữ gìn sự bình yên cho tổ ấm nhỏ sau giờ làm việc.

7 năm là quãng thời gian không quá dài nhưng đủ để ghi dấu một chặng đường trưởng thành với nhiều bước chuyển mình mạnh mẽ. Trên hành trình ấy, PSC luôn kiên định với mục tiêu nâng cao chất lượng dịch vụ, lấy con người làm trung tâm và lấy tinh thần đoàn kết làm nền tảng cho sự phát triển bền vững. Chính vì vậy, chủ đề “Đồng lòng – Vững bước” được lựa chọn cho dịp kỷ niệm năm nay không chỉ là một khẩu hiệu mà còn phản ánh rõ nét tinh thần và bản sắc của tập thể PSC trong giai đoạn hiện tại.

Năm 2026 là một dấu mốc đặc biệt khi PSC đang bước vào giai đoạn mở rộng và phát triển với nhiều định hướng mới. Sau khi chính thức ra mắt, dịch vụ PSC CARS đã từng bước tiếp cận khách hàng và ghi nhận những phản hồi tích cực ban đầu. Đây là kết quả của sự kiên trì, quyết tâm và nỗ lực không ngừng của tập thể cán bộ nhân viên PSC. PSC CARS không đơn thuần là một dịch vụ mới mà còn là minh chứng cho tinh thần dám nghĩ, dám làm và sẵn sàng bứt phá. Từ lĩnh vực quản lý vận hành truyền thống, PSC đang từng bước mở rộng hệ sinh thái dịch vụ, chủ động tìm kiếm cơ hội mới để gia tăng giá trị cho khách hàng và nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp.

Không dừng lại ở đó, PSC cũng đang chuẩn bị triển khai thêm dịch vụ kiểm soát chất lượng dịch vụ cho ngân hàng – một lĩnh vực đòi hỏi tính chuyên nghiệp, sự chính xác và tiêu chuẩn vận hành cao. Đây tiếp tục là một bước tiến mới, thể hiện năng lực thích ứng và khát vọng phát triển mạnh mẽ của PSC trong bối cảnh thị trường ngày càng đổi mới và cạnh tranh.

Đằng sau mỗi bước tiến ấy là sự đồng lòng của cả tập thể. Đó là tinh thần phối hợp giữa các phòng ban, sự tận tâm của đội ngũ nhân sự tại các Ban Quản lý, sự chủ động đổi mới của các bộ phận chuyên môn và đặc biệt là sự dẫn dắt, định hướng của Ban Lãnh đạo Công ty. Mỗi thành quả đạt được hôm nay đều là kết tinh của sự sẻ chia trách nhiệm, cùng chung mục tiêu và cùng hướng về sự phát triển bền vững của PSC.

Hành trình phía trước chắc chắn sẽ còn nhiều cơ hội và thử thách mới. Nhưng với nền tảng đã được xây dựng trong suốt 07 năm qua, cùng tinh thần “Đồng lòng – Vững bước”, PSC sẽ tiếp tục giữ vững bản lĩnh, không ngừng đổi mới và chinh phục những mục tiêu lớn hơn trong tương lai.